Onderzoek naar ongewenst gedrag: zorgvuldig, onafhankelijk, vertrouwelijk
Een melding van grensoverschrijdend gedrag vraagt om een zorgvuldige, onafhankelijke reactie. Wij onderzoeken de feiten met respect voor alle betrokkenen en leveren een rapport waar u op kunt bouwen.
Bedrijven
Onderzoek ongewenst en grensoverschrijdend gedrag
Een melding van intimidatie, pesten, discriminatie, agressie of seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer heeft grote impact op de betrokkenen en op de organisatie. De werkgever is wettelijk verplicht beleid te voeren dat psychosociale arbeidsbelasting voorkomt of beperkt; de Arbeidsomstandighedenwet rekent daar uitdrukkelijk agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie onder (artikel 3 lid 2 Arbowet). Bij een concrete melding hoort daar een zorgvuldig onderzoek bij. Een interne afhandeling mist vaak de objectiviteit die de situatie vereist: collega's kennen elkaar, belangen lopen door elkaar en de melder of de beschuldigde vertrouwt de uitkomst niet. SAJ Recherche voert het onderzoek onafhankelijk uit, met hoor en wederhoor, zodat u als werkgever een weloverwogen en juridisch houdbaar besluit kunt nemen.
Wat wij onderzoeken
Wat onderzoeken wij?
De feiten achter de melding. Gestructureerde interviews met de melder, de beschuldigde en getuigen, telkens met een schriftelijk vastgelegde en ter goedkeuring voorgelegde verklaring. Analyse van correspondentie, chatberichten, klachtdossiers en eerdere signalen. Patroonanalyse: gaat het om een incident of om structureel gedrag? Toetsing aan uw gedragscode, de Arbowet en de relevante regelgeving. Het resultaat is een feitelijk rapport met heldere conclusies over wat wel en niet is komen vast te staan.
Wanneer is dit nodig?
Bij een klacht over seksueel grensoverschrijdend gedrag, signalen van pesten of intimidatie, meldingen van discriminatie, kwesties die via een vertrouwenspersoon binnenkomen en onderzoek vereisen, of wanneer een interne klachtencommissie onvoldoende onafhankelijk is of de schijn daarvan heeft. Ook wanneer de beschuldigde een leidinggevende of bestuurder is, is extern onderzoek de aangewezen route.
Zorgvuldigheid als uitgangspunt
Hoor en wederhoor is standaard: iedereen die in het rapport wordt genoemd, krijgt de gelegenheid te reageren op wat over hem of haar wordt vastgesteld. Wij beschermen de positie van de melder en van de beschuldigde: geen voortijdige conclusies, geen lekken, geen onnodige verspreiding van het rapport. Melders die een misstand melden, vallen onder de bescherming van de Wet bescherming klokkenluiders; wij richten het onderzoek zo in dat die bescherming intact blijft.
Hoe verloopt het onderzoek?
u bespreekt de melding vertrouwelijk met ons; wij bakenen de onderzoeksvragen af en adviseren over communicatie naar betrokkenen.
een plan met tijdpad, te horen personen, methoden en vaste prijs, afgestemd met uw HR of advocaat.
interviews en documentanalyse door ervaren onderzoekers; verklaringen worden vastgelegd en geaccordeerd.
een onafhankelijk rapport met feiten, conclusies en aanbevelingen, bruikbaar als basis voor arbeidsrechtelijke maatregelen of voor herstel van de werkverhoudingen.
Wilt u uw situatie bespreken?
Neem vrijblijvend contact op. Uw gesprek is volledig vertrouwelijk.
⚖️ Juridisch kader
SAJ Recherche opereert conform de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Alle onderzoeken worden uitgevoerd onder POB-vergunning 8779, afgegeven door het Ministerie van Justitie en Veiligheid.
Wettelijke erkenning en vergunningen
DIRECT CONTACT
Bel mij terug
Laat uw gegevens achter en wij bellen u zo snel mogelijk, gratis en vrijblijvend.
Veelgestelde vragen
Is extern onderzoek verplicht bij een klacht?
Hoe beschermt u de melder?
Kan het rapport leiden tot ontslag?
Hoe lang duurt het onderzoek?
Werkt u ook voor onderwijs, zorg en overheid?
Wat kost een onderzoek naar ongewenst gedrag?
Lees verder over onderzoek ongewenst en grensoverschrijdend gedrag