Concurrentiebedingonderzoek: bewijs van schending, snel en discreet
Vermoedt u dat een voormalig medewerker het concurrentie- of relatiebeding overtreedt? Wij stellen vast of dat werkelijk gebeurt en leveren bewijs waarmee u juridisch kunt optreden.
Bedrijven
Concurrentiebedingonderzoek
Volgens het kabinet heeft inmiddels een derde van de werknemers met een concurrentiebeding te maken (Rijksoverheid, juni 2026). Een beding beschermt uw klanten, kennis en personeel alleen als u een overtreding kunt bewijzen. Wat u vermoedt, zoals klanten die worden benaderd, kennis die bij de concurrent opduikt of een ex-medewerker die een concurrerende onderneming start, moet u in een kort geding of bodemprocedure met feiten onderbouwen. SAJ Recherche levert dat bewijs: rechtmatig verkregen, met datum, tijd en bron, en afgestemd op uw advocaat.
Wat wij onderzoeken
Wat onderzoeken wij?
Wij stellen vast of een ex-medewerker het concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbeding overtreedt. Via observatie vanaf de openbare weg bekijken wij of de persoon bij een concurrent werkt of klanten bezoekt. Via open-bronnenonderzoek analyseren wij LinkedIn en andere publieke profielen, inschrijvingen in het Handelsregister, nieuwe bedrijfsnamen, domeinregistraties en online aanwezigheid. Met netwerkonderzoek brengen wij in kaart welke zakelijke contacten zijn overgegaan. Alle bevindingen worden vastgelegd in een rapport dat bruikbaar is voor een kort geding of bodemprocedure.
Wanneer schakelt u ons in?
Werkgevers benaderen ons wanneer een ex-medewerker bij een concurrent in dienst is getreden, klanten aangeven te zijn benaderd, bedrijfsgevoelige informatie bij een concurrent opduikt, een eigen onderneming is gestart binnen de reikwijdte van het beding, of de ex-medewerker een overtreding ontkent. Snel handelen loont: hoe langer u wacht, hoe moeilijker het is om de schade en het verband aan te tonen.
Juridisch kader: artikel 7:653 BW
Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; bij een contract voor bepaalde tijd alleen met een schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De rechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen als de werknemer er onbillijk door wordt benadeeld (artikel 7:653 BW). Wij toetsen bij de intake samen met u of het beding naar de letter standhoudt, zodat het onderzoek niet voor niets is.
Komende wetswijziging
Het kabinet heeft in juni 2026 het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State gestuurd, met het streven het eind 2026 bij de Tweede Kamer in te dienen. Kern van het voorstel: de werkgever moet een vergoeding betalen als hij het beding inroept, het beding mag maximaal een jaar worden toegepast en het geografische gebied moet in het beding staan (Rijksoverheid, 29 juni 2026). Zolang de wet niet is aangenomen, geldt het huidige artikel 7:653 BW. Wij volgen de status en passen deze pagina aan zodra het voorstel wet wordt.
Hoe verloopt het onderzoek?
u bespreekt de situatie en deelt het beding; wij beoordelen de haalbaarheid en adviseren over de aanpak.
een gericht plan met observatie, open-bronnenonderzoek of netwerkanalyse, met tijdpad en vaste prijs.
gescreende rechercheurs werken discreet en binnen de Wpbr, de AVG en de privacygedragscode; de ex-medewerker merkt er niets van.
een rapport met bewijs en toelichting op de bruikbaarheid in een procedure. Desgewenst stemmen wij af met uw advocaat.
Wilt u uw situatie bespreken?
Neem vrijblijvend contact op. Uw gesprek is volledig vertrouwelijk.
⚖️ Juridisch kader
SAJ Recherche opereert conform de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Alle onderzoeken worden uitgevoerd onder POB-vergunning 8779, afgegeven door het Ministerie van Justitie en Veiligheid.
Wettelijke erkenning en vergunningen
DIRECT CONTACT
Bel mij terug
Laat uw gegevens achter en wij bellen u zo snel mogelijk, gratis en vrijblijvend.
Veelgestelde vragen
Kan ik zelf vaststellen dat het beding is overtreden?
Wat als de ex-medewerker zzp'er is geworden?
Hoe snel kan het onderzoek starten?
Werkt SAJ Recherche samen met mijn advocaat?
Wat als er geen overtreding is?
Wat kost een concurrentiebedingonderzoek?
Lees verder over concurrentiebedingonderzoek