Ziekteverzuimfraude herkennen — waar Amsterdamse werkgevers op moeten letten

Ziekteverzuim dat niet klopt — een groeiend probleem in Amsterdam

Amsterdam is een stad van ondernemers. Van de grachtengordel tot Zuidoost, van de Zuidas tot het Westelijk Havengebied — duizenden bedrijven draaien dagelijks op het vertrouwen tussen werkgever en werknemer. Maar wat als dat vertrouwen wordt beschaamd?

Ziekteverzuimfraude kost het Nederlandse bedrijfsleven jaarlijks honderden miljoenen euro’s. En juist in een stad als Amsterdam, waar de arbeidsmarkt krap is en de lonen hoog, is de impact per werknemer groot. Een medewerker die zich maanden ziek meldt terwijl hij of zij elders actief is — dat voelt u direct in de portemonnee.

Vijf signalen die Amsterdamse werkgevers serieus moeten nemen

Niet elk langdurig verzuim is verdacht. Maar sommige patronen verdienen aandacht:

• Social media-activiteit die niet past bij de klachten. Uw medewerker meldt rugklachten, maar deelt foto’s van een weekendje mountainbiken. Het klinkt als een cliché, maar het komt regelmatig voor.
• Onbereikbaarheid op vaste momenten. De medewerker is structureel niet bereikbaar op de momenten dat een bedrijfsarts langskomt of belt.
• Signalen van collega’s. Collega’s melden dat de medewerker actief is bij een ander bedrijf, op een markt staat of thuis verbouwt.
• Patroonmatig verzuim. Altijd op maandag ziek, altijd rond vakanties, altijd na een conflict — patronen vertellen een verhaal.
• Geen voortgang bij re-integratie. De medewerker werkt niet mee aan re-integratie, verschijnt niet op afspraken of weigert aangepast werk.

Wat mag u als werkgever in Amsterdam doen?

Dit is waar het juridisch interessant wordt. Als werkgever heeft u recht op informatie, maar er zijn grenzen. U mag niet zelf de medewerker volgen of zijn of haar medische gegevens opvragen. Wat u wél mag:

Een bedrijfsarts inschakelen voor een onafhankelijke beoordeling

Afspraken maken over bereikbaarheid en verplichte contactmomenten

Een deskundig recherchebureau inschakelen als er een redelijk vermoeden is van fraude

Dat laatste is de kern: bij een redelijk vermoeden van misbruik is een professioneel ziekteverzuimonderzoek juridisch toelaatbaar. Wij toetsen elk onderzoek vooraf aan het proportionaliteitsbeginsel en de AVG.

Een praktijkvoorbeeld uit de Amsterdamse horeca

Een horecaondernemer in Amsterdam-West had een medewerker die al zes maanden in de ziektewet zat met stressklachten. De bedrijfsarts bevestigde de klachten, maar de werkgever ontving signalen dat de medewerker ondertussen een eigen cateringbedrijf opstartte.

Na een vertrouwelijke intake stelden wij een gericht onderzoek in. Via observatie en digitaal onderzoek (open bronnen, social media, KvK-registraties) konden wij vaststellen dat de medewerker inderdaad actief was als ondernemer. Het rapport was de basis voor een succesvol ontbindingsverzoek bij de kantonrechter.

Waarom juist in Amsterdam een specialist inschakelen?

Amsterdam is een grote, dynamische stad. Een medewerker die ‘ziek thuis zit’ kan in werkelijkheid actief zijn op de Albert Cuypmarkt, in een co-workingspace op de Zuidas of bij een concurrent in Amstel III. De anonimiteit van de grote stad maakt het voor werkgevers lastig om zelf signalen te verifiëren.

Wij kennen Amsterdam op ons duimpje. Wij weten waar we moeten kijken, hoe we ons onopvallend bewegen en hoe we bewijs vergaren dat stand houdt bij de Amsterdamse kantonrechter.

Wat levert een ziekteverzuimonderzoek op?

Een feitelijk rapport met observatieverslagen, beeldmateriaal en tijdlijn

Juridisch bruikbaar bewijs voor een ontslagprocedure of loonstopzetting

Duidelijkheid — zodat u als werkgever kunt handelen in plaats van twijfelen

Vermoedt u ziekteverzuimfraude in uw Amsterdamse bedrijf? Neem contact op

Neem vertrouwelijk contact op met SAJ Recherche. Bel of WhatsApp: +31207823222.