Ziekteverzuimonderzoek – snel duidelijkheid over twijfelachtig verzuim
Vermoedt u dat een werknemer zich ten onrechte ziek meldt? Wij leveren binnen enkele dagen helder, juridisch bruikbaar bewijs. Volledig vertrouwelijk en afgestemd op uw situatie.
Bedrijven
Ziekteverzuimonderzoek
Langdurig ziekteverzuim kost een werkgever al snel duizenden euro’s per maand. Maar wat als u het gevoel heeft dat er iets niet klopt? Misschien ziet u activiteiten op social media die niet passen bij de klachten. Of krijgt u signalen van collega’s dat de betreffende medewerker elders actief is. Een ziekteverzuimonderzoek geeft u de feiten. Geen aannames, geen vermoedens — maar concreet, controleerbaar bewijs waar u juridisch mee verder kunt.
Wat wij onderzoeken
Wat levert een ziekteverzuimonderzoek op?
Het resultaat is een helder rapport met onze bevindingen, opgebouwd uit meerdere bronnen: Observatie: Wij volgen de activiteiten van de medewerker gedurende een afgebakende periode. Denk aan bezoeken aan sportscholen, klusactiviteiten of werkzaamheden elders. Digitaal onderzoek: Open bronnen, social media-activiteiten en relevante online signalen worden geanalyseerd. Rapportage: U ontvangt een feitelijk, onderbouwd rapport dat bruikbaar is in een arbeidsrechtelijke procedure of gesprek met de bedrijfsarts. Wij werken uitsluitend binnen de grenzen van de Wet op de Particuliere Beveiligingsorganisaties (Wpbr) en de AVG. Dat betekent dat het bewijs stand houdt waar het ertoe doet.
Voor welke situaties schakelen werkgevers ons in?
Een medewerker meldt zich langdurig ziek, maar wordt gesignaleerd bij fysieke activiteiten Vermoeden van zwart werken tijdens een ziekteperiode De bedrijfsarts twijfelt, maar heeft onvoldoende zicht op de feitelijke situatie Er lopen re-integratieverplichtingen die niet worden nageleefd U overweegt ontslag, maar mist het benodigde dossier
Zo werkt een ziekteverzuimonderzoek bij SAJ Recherche
Stap 1 — Intake en adviesgesprek: U bespreekt uw situatie met ons. Wij beoordelen of onderzoek proportioneel en juridisch toelaatbaar is. Stap 2 — Onderzoeksplan: Op basis van uw situatie stellen wij een gericht plan op. Observatie, digitaal onderzoek of een combinatie — afgestemd op wat nodig is. Stap 3 — Uitvoering: Wij voeren het onderzoek uit. Discreet, professioneel en zonder dat de medewerker hiervan op de hoogte raakt. Stap 4 — Rapportage en advies: U ontvangt een helder rapport met feiten, beeldmateriaal (indien beschikbaar) en een toelichting op de juridische bruikbaarheid. Juridisch kader en discretie Wij werken uitsluitend op basis van een geldige Wpbr-vergunning en handelen conform de AVG. Elk onderzoek wordt getoetst aan het proportionaliteitsbeginsel: wij zetten nooit meer middelen in dan strikt noodzakelijk. Uw medewerker merkt niets van het onderzoek, en uw gegevens worden beveiligd verwerkt. Wat zeggen opdrachtgevers over ons? Wij werken regelmatig voor HR-afdelingen, arbeidsrechtadvocaten en MKB-ondernemers door heel Nederland. Opdrachtgevers waarderen met name onze snelle opvolging, de bruikbaarheid van onze rapportages en het persoonlijke contact gedurende het traject. “Binnen vier dagen hadden we het bewijs dat we nodig hadden. Het rapport was direct bruikbaar in de ontslagprocedure.” — HR-manager, regio Amsterdam
Wilt u uw situatie bespreken?
Neem vrijblijvend contact op. Uw gesprek is volledig vertrouwelijk.
⚖️ Juridisch kader
SAJ Recherche opereert conform de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Alle onderzoeken worden uitgevoerd onder POB-vergunning 8779, afgegeven door het Ministerie van Justitie en Veiligheid.
Waarom klanten voor ons kiezen
Veelgestelde vragen
Is het juridisch toegestaan om een zieke werknemer te laten volgen?
Hoe snel kan een ziekteverzuimonderzoek starten?
Wat kost een ziekteverzuimonderzoek?
Kan het rapport worden gebruikt in een juridische procedure?
Komt de werknemer erachter dat er onderzoek is gedaan?
Klaar voor de volgende stap?
Plan een vrijblijvend intakegesprek en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen.